Check if your non-compete agreement is enforceable in your state with factor analysis.
This tool provides general legal information only and is NOT legal advice. Non-compete law is complex, rapidly changing, and varies significantly by jurisdiction. Always consult a qualified employment attorney in your state before making legal decisions.
Non-compete enforceability is governed by state law. The FTC's 2024 nationwide ban was vacated by a federal court in August 2024 (Ryan LLC v. FTC) and the agency formally dropped its appeal in September 2025, so no federal rule is in effect in 2026 — where you live and work still decides. Some states void nearly all non-competes (California, North Dakota, Oklahoma), while most apply a reasonableness test that weighs duration, geographic scope, role scope, whether the employee received separate consideration or paid garden leave, and whether genuine trade secrets are at stake. This calculator scores those factors to estimate whether a court would likely enforce your agreement.
Left: the factors courts weigh, with the pro-worker column in green. Right: the 2026 state-law landscape — a handful of states ban non-competes outright, most restrict or blue-pencil them, and a few enforce them freely if the restriction is reasonable.
Carlos, a sales manager in Austin, is reviewing an 18-month non-compete that bars him from regional competitors in the same role. He handles client relationships (trade secrets) and received no separate consideration. Texas law governs.
Check if your non-compete is enforceable in your state. Everything runs locally; nothing is uploaded.
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Überprüfen Sie, ob Ihr Wettbewerbsverbot in Ihrem Bundesstaat durchsetzbar ist. 20+ Bundesstaat-Regeln, 8-Faktoren-Analyse, Risikobewertung, Verhandlungstipps. Kostenlos, keine Rechtsberatung.
Der Non-Compete Checker schätzt, wie wahrscheinlich eine Wettbewerbsklausel unter dem Recht des von Ihnen ausgewählten Bundeslandes durchsetzbar ist. Er kombiniert eine Datenbank zum Landesrecht, die von der National Conference of State Legislatures stammt und jährlich aktualisiert wird, mit einem Faktoren-Score-Modell, in das Sie die tatsächlichen Klauseln Ihres Vertrags eingeben. Sie geben die Einschränkungsdauer in Monaten ein, ob der Umfang Ihre aktuelle Rolle oder etwas Weiteres abdeckt, und ob der geografische Geltungsbereich eine Stadt, eine Region oder landesweit ist, und schalten dann den Status als Führungskraft, Geschäftsgeheimnisse, Garden Leave und separate Vergütung um. Die Ausgabe ist ein Durchsetzbarkeitsergebnis von Verboten bis Wahrscheinlich Durchsetzbar, eine 0-100-Punktzahl, ein Risikolevel, eine Zusammenfassung der Regeln Ihres Bundeslands in einfacher Sprache und eine faktorweise Aufschlüsselung. Es ist Rechtsinformation, keine Rechtsberatung.
Angestellte und Stellenbewerber, die ein Angebot mit einem Wettbewerbsverbot prüfen: Das Tool zeigt an, ob die Klausel vor der Unterzeichnung verhandlungsbedürftig ist. Gründer und Personalverantwortliche nutzen es, um restriktive Vertragsklauseln zu prüfen, die sie ausstellen möchten, da Gerichte in vielen Bundesländern die Durchsetzung von Vereinbarungen, die zu weit gehen, ablehnen. Freiberufler und Subunternehmer können testen, ob ein "Wettbewerbsverbot" in einem Kundenvertrag in Bundesländern, die Beschränkungen für Selbstständige verbieten, wie Minnesota, überhaupt gültig ist. Verkäufer eines Unternehmens sollten beachten, dass Ausnahmen bei Unternehmensverkäufen (selbst in Verbotsstaaten wie Kalifornien und Oklahoma) außerhalb dessen liegen, was dieser Score bewertet, daher sollten diese Ergebnisse als Mindest-, nicht als Höchstwert behandelt werden. Bei bereits laufenden Streitfällen bleibt ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt die richtige Wahl.
(1) Wählen Sie Ihr Bundesland; der Checker zeigt die Durchsetzbarkeitshaltung dieses Bundeslands, dessen gesetzliche Obergrenze für die Dauer, falls vorhanden, und jeden anwendbaren Lohnschwellenwert. (2) Beschreiben Sie die Klausel: Einschränkungsdauer in Monaten, Rollenumfang (gleiche Rolle, weiter oder enger), geografischer Geltungsbereich (eng, regional oder landesweit), sowie Schalter für den Status als Führungskraft, Geschäftsgeheimnisse, Garden Leave und dessen Dauer, sowie ob separate Vergütung gezahlt wurde. (3) Der Motor beginnt jeden Fall bei einem neutralen 50 und passt ihn faktorweise an: Dauern über 24 Monate werden als selten durchgesetzt gekennzeichnet, landesweiter Geltungsbereich erhöht die Punktzahl in Richtung Durchsetzbarkeit, und fehlende Vergütung oder Garden Leave senken sie wieder ab. Er ordnet dann die endgültige 0-100-Punktzahl einem Ergebnis von Verboten, Wahrscheinlich Nicht Durchsetzbar, Teilweise Durchsetzbar oder Wahrscheinlich Durchsetzbar zu, mit einem Risikolevel und Empfehlungen.
In der Checker-Datenbank werden in Kalifornien, North Dakota und Oklahoma Wettbewerbsverbote als ungültig behandelt: Kaliforniens Business and Professions Code §16600 macht fast alle außerhalb von Unternehmensverkäufen und Auflösung von Partnerschaften unwirksam. Eine größere Gruppe setzt sie nur innerhalb gesetzlicher Grenzen durch: Washington begrenzt Einschränkungen auf 18 Monate für Angestellte mit einem Einkommen über 100.000 US-Dollar, Colorados HB 23-1089 schützt Arbeitnehmer mit einem Einkommen unter 100.580 US-Dollar, Nevada begrenzt Verträge auf 12 Monate für Führungskräfte und Schlüsselangestellte, Maryland lehnt die Durchsetzung für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt unter 31.200 US-Dollar ab, und Massachusetts geht von 12 Monaten als angemessen aus. Illinois erfordert mindestens zwei Jahre Beschäftigung als Gegenleistung, und Minnesota verbietet Beschränkungen für Selbstständige. Texas, Florida, Georgia und Pennsylvania bleiben durchsetzungsfreundlich. Die Auswahl eines Bundeslands lädt dessen genaue Regel in das Ergebnisfeld.
Nein. Die 2024-Regel der FTC, die die meisten Wettbewerbsverbote verbietet, wurde im August 2024 von einem Bundesgericht in Texas aufgehoben, bevor sie in Kraft treten konnte, und die Berufung der Behörde wurde seitdem fallengelassen. Heute gibt es kein landesweites Verbot. Was Ihre Vereinbarung tatsächlich regelt, ist das Landesrecht — genau das bewertet dieser Checker: Durchsetzbarkeit nach Ihrem Bundesrecht, Ihrer Rolle und dem in Ihrer Klausel festgelegten Umfang.
Kalifornien ist das stärkste Beispiel: Wettbewerbsverbote sind dort ungültig, und seit 2023 (SB 699 und AB 1076) können Arbeitgeber sogar verklagt werden, wenn sie versuchen, eines gegen einen kalifornischen Arbeitnehmer durchzusetzen — selbst wenn die Vereinbarung anderswo unterzeichnet wurde. North Dakota, Oklahoma und Minnesota verbieten sie weitgehend; Colorado, Illinois und andere machen sie unterhalb von Einkommensschwellen ungültig. Der Checker bewertet die Haltung Ihres Bundeslands, anstatt vorzutäuschen, dass eine landesweite Regel existiert.
Gerichte bewegen sich auf drei Achsen: Dauer (12 Monate werden allgemein akzeptiert, 24+ Monate ziehen genauere Prüfung auf sich), Geografie (ein Ballungsgebiet ist vertretbar; "überall, wo das Unternehmen tätig ist" ist es in der Regel nicht), und Rollenumfang (Einem Vertriebsmitarbeiter denselben Kunden zu verbieten, ist vertretbar; ihm eine ganze Industrie zu verbieten, ist es in der Regel nicht). Zusätzliche Faktoren helfen Ihnen: bezahlter Garden Leave, Gegenleistungen wie eine Anzahlung, und ob Sie tatsächlich Geschäftsgeheimnisse hatten, erhöhen oder verringern die Durchsetzbarkeit — der Checker bewertet all diese Faktoren.
Oft ja — das ist die blaue Bleistift-Doktrin. Viele Landesgerichte streichen die unangemessenen Worte und setzen das Durchsetzbare durch, während andere eine Klausel nicht anrühren und sie als Ganzes für ungültig erklären. Dieser Unterschied ist strategisch wichtig: Eine Klausel, die lediglich zu weit gefasst ist, kann in einem "blauen Bleistift"-Bundesland wieder durchgesetzt werden, weshalb der Checker die Umschreibungs-Haltung Ihres Bundeslands anstelle eines binären gültig/ungültig-Ergebnisses zeigt.
Die Durchsetzbarkeit variiert dramatisch: Kalifornien, Minnesota, North Dakota und Oklahoma verbieten Wettbewerbsverbote vollständig. Die 2024-Regel der FTC versuchte ein landesweites Verbot, wurde aber von Bundesgerichten blockiert. Die meisten Bundesländer setzen "angemessene" Einschränkungen durch (12-24 Monate, begrenzte Geografie). Beantworten Sie 6 Fragen zu Ihrem Bundesland, Ihrer Rolle und den Konditionen, um Ihre Vereinbarung zu bewerten.
Enforceability varies dramatically: California, Minnesota, North Dakota, and Oklahoma ban non-competes entirely. The FTC's 2024 rule attempted a nationwide ban but was blocked by federal courts. Most states enforce "reasonable" restrictions (12-24 months, limited geography). Answer 6 questions about your state, role, and terms to assess your agreement.
Courts typically evaluate three factors: duration (12 months is standard; 3+ years is often struck down), geographic scope (must match your actual work territory), and legitimate business interest (protecting trade secrets, not merely preventing competition). A 5-year, nationwide ban for a junior developer would likely be unenforceable in most jurisdictions.
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