Compare total compensation between a W-2 job and 1099 contract — including benefits, taxes, and take-home.
Tax brackets, standard deductions, and SS wage base are based on IRS inflation-adjusted figures for the 2026 tax year (Rev. Proc. 2025-32) and the SSA 2026 wage base ($184,500). State income tax rates are simplified (flat/representative rates). This calculator is for estimation only — consult a tax professional for filing.
The headline number of a job offer hides the real difference. On a W-2, your employer pays half of FICA (7.65%) and typically covers health insurance, a 401(k) match, and paid time off — value you never see in your paycheck. As a 1099 contractor you pay the full 15.3% self-employment tax yourself, buy your own benefits, and get no paid leave, but you can deduct business expenses and the 20% QBI deduction. This tool values every benefit dollar on each side and solves for the 1099 income that makes take-home equal.
The W-2 column keeps employer FICA, health insurance, the 401(k) match, and paid time off. The 1099 column must cover SE tax, health insurance, and unpaid time off out of pocket — which is why contract rates typically need to run 20–30% higher.
Sofia, a marketing manager in Chicago, compares a W-2 offer of $90,000 salary + $5,000 bonus with $12,000 employer health insurance, a $4,500 401(k) match, and 15 paid vacation days against a 1099 contract.
A 1099 contractor pays 15.3% SE tax and covers their own benefits, while a W-2 employee has half their FICA paid by the employer. Enter both offers to compare true take-home pay.
FreeToolHub W-2 vs 1099 Calculator is a free browser-based tool that compares take-home pay between employee and contractor status, no signup.
Compare salário W-2 vs renda de contrato 1099 após impostos, saúde, aposentadoria e licenças pagas. Encontre o equivalente salarial de qualquer oferta 1099.
A Calculadora W-2 vs 1099 ajuda você a comparar duas propostas de trabalho em uma base de igualdade: um salário de funcionário W-2 e uma taxa de contrato 1099. Ela considera impostos federais e estaduais de renda, imposto de autônomo, plano de saúde, contribuições de aposentadoria e o valor de licenças pagas para mostrar seu salário líquido real sob cada classificação.
Esta calculadora é para freelancers, consultores, trabalhadores da economia gig, contratados independentes e qualquer pessoa decidindo entre uma proposta de trabalho como funcionário W-2 e um contrato 1099. Ela ajuda você a avaliar se uma taxa de contrato justifica os custos extras do imposto de autônomo e benefícios que você agora precisa pagar por conta própria.
A calculadora estima o salário líquido W-2 usando as faixas de impostos federais e estaduais de 2026, dedução padrão e FICA (funcionário paga 7,65%). Para 1099, ela adiciona o imposto de autônomo (15,3%), estima os custos de plano de saúde (prêmios mensais menos possível reembolso QSEHRA), contribuições para contas de aposentadoria (SEP-IRA ou Solo 401(k)) e subtrai o valor de licenças pagas (apenas W-2). O resultado mostra quanto cada opção deixa no seu bolso após impostos, benefícios e despesas.
Um declarante único escolhendo entre um salário W-2 de $75.000 e um contrato 1099 de $100.000 na Califórnia, ambos com a dedução padrão: o caminho W-2 paga cerca de $9.500 de imposto de renda federal, $5.700 de FICA e $3.300 de imposto estadual, deixando aproximadamente $56.500 antes de contar benefícios do empregador. O caminho 1099 paga cerca de $14.100 de imposto de autônomo, $9.700 federal (após deduzir metade do imposto SE e a dedução QBI de 20%), $4.900 de imposto da Califórnia e aproximadamente $7.200 de plano de saúde individual, deixando cerca de $64.000. Antes de declarar o 1099 vencedor, adicione de volta os extras do W-2: licenças pagas no valor de cerca de $2.900, correspondência de 401(k) de 3% no valor de $2.250 e prêmios subsidiados pelo empregador — a diferença se aproxima da paridade. Execute seus próprios números acima com seu estado e custos de benefícios.
Não necessariamente. Após o imposto SE, plano de saúde e contribuições de aposentadoria, o salário W-2 de $75.000 pode deixar você com mais renda líquida que um contrato 1099 de $100.000. Use esta calculadora para comparar a renda líquida, incluindo o valor de licenças pagas e benefícios.
O imposto de autônomo é de 15,3%: 12,4% para Seguro Social (limitado a $184.500 de rendimentos) e 2,9% para Medicare (sem limite, mais 0,9% para altos rendimentos acima de $200.000 solteiro / $250.000 casado). Isso é o dobro dos 7,65% de FICA que um funcionário paga.
Não. Contratantes devem contribuir para suas próprias contas de aposentadoria. Você pode deduzir contribuições de SEP-IRA até $69.000 ou Solo 401(k) até $69.000 em 2026. A calculadora inclui deduções para essas contribuições.
Plano de saúde individual geralmente custa $400-800 por mês, dependendo da idade, plano e estado. Você pode deduzir 100% dos prêmios de plano de saúde como pessoa autônoma, mas isso é considerado na renda líquida, não no AGI.
Sim. Você pode deduzir a parte comercial de home office (até $1.500 usando $5/ft² ou despesas reais), internet, telefone e carro (72,5¢/milha Jan–Jun 2026, 76¢/milha Jul–Dez). Essas deduções reduzem sua renda líquida de negócios antes do imposto SE e imposto de renda.
Depende da sua cidade, condado e profissão. Muitas jurisdições exigem uma licença comercial independentemente do tamanho. Verifique com seu governo local.
Funcionários W-2 recebem plano de saúde pago pelo empregador, licenças pagas (doença e férias), correspondência de aposentadoria e proteção do seguro de acidentes de trabalho. O empregador cobre 7,65% de FICA e também paga seguro desemprego.
Pegue sua taxa 1099 e ajuste para imposto SE (divida por ~1,13), plano de saúde, aposentadoria e licenças pagas. Esta calculadora automatiza esse processo usando seu estado e informações salariais.
Um salário W-2 de $100 mil e um contrato 1099 de $100 mil não são iguais. A calculadora W-2 considera benefícios pagos pelo empregador (plano de saúde, correspondência de 401k, FICA), enquanto a calculadora 1099 considera imposto de autônomo (15,3%), despesas comerciais e falta de benefícios. Use esta ferramenta para comparar a renda líquida real após todos os impostos e deduções.
Depende da compensação total. Um contratado 1099 geralmente precisa de uma taxa 20-30% maior que um salário W-2 para se igualar após pagar imposto de autônomo, plano de saúde, aposentadoria e despesas comerciais. Esta calculadora compara ambas as opções lado a lado com as alíquotas de imposto de 2026 para ajudá-lo a decidir.
Contratantes 1099 pagam o total de 15,3% de imposto de autônomo (FICA: Seguro Social 12,4% + Medicare 2,9%), enquanto funcionários W-2 pagam apenas metade (7,65%) com o empregador cobrindo a outra metade. Contratantes também pagam seu próprio plano de saúde, aposentadoria e despesas comerciais. Esta calculadora considera todos esses fatores.
A $100K W-2 salary and a $100K 1099 contract are not equal. The W-2 calculator factors in employer-paid benefits (health insurance, 401k match, FICA), while the 1099 calculator accounts for self-employment tax (15.3%), business expenses, and lack of benefits. Use this tool to compare real take-home pay after all taxes and deductions.
It depends on total compensation. A 1099 contractor typically needs 20-30% higher rate than a W-2 salary to break even after paying self-employment tax, health insurance, retirement, and business expenses. This calculator compares both options side-by-side with 2026 tax rates to help you decide.
1099 contractors pay the full 15.3% self-employment tax (FICA: Social Security 12.4% + Medicare 2.9%), while W-2 employees pay only half (7.65%) with the employer covering the other half. Contractors also pay their own health insurance, retirement, and business expenses. This calculator accounts for all of these.
Esta ferramenta também é conhecida por estas tarefas — cada link abre a mesma ferramenta com um guia focado:
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