Calculate your counter-offer range, quantify benefits, and generate a negotiation script — data-driven.
Market ranges should be verified with current data from BLS, Glassdoor, Levels.fyi, or Payscale. PTO value estimated at $450/day. Remote savings estimated at $60/day. Actual values vary.
Salary conversations are anchored: the first number on the table pulls every later number toward it, so the offer you receive acts as the anchor. This tool treats that offer as the baseline and builds acounter-offer ladder 5–15% above it — a floor of +5%, a recommended midpoint around +10% (clamped to the market midpoint), and a ceiling of +15% — while never dipping below market reality. It also converts benefits into hard dollars so you can trade levers: PTO at ~$450/day, a 401(k) match as a percentage of salary, remote days at ~$60/day of commuting savings, plus any signing bonus. The total package value and a market-range comparison (your offer vs. the midpoint) then feed a ready-to-send negotiation script in collaborative, confident, or data-driven tone.
Your offer anchors the negotiation; the ladder climbs +5% to +15% and lands inside the market range you supplied, so the ask stays defensible.
Elena receives a $130,000 offer for a Senior Data Engineer role. Glassdoor and BLS put the market range at $120,000–$165,000, so the midpoint is $142,500 and the offer sits about 8.8% below it.
Calculate your counter-offer range, quantify benefits value, generate a data-driven negotiation script. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Salary Negotiation Calculator is a free browser-based tool — calculate your counter-offer range, quantify benefits value, generate a data-driven negotiation script. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Calcule seu intervalo de contraoferta, quantifique o valor dos benefícios e gere um roteiro de negociação baseado em dados. Compare com as taxas de mercado. Grátis, sem cadastro.
Esta calculadora transforma a negociação de uma fonte de ansiedade em uma questão de aritmética. Insira o salário oferecido e sua taxa de pesquisa de mercado, e ela calcula um intervalo de contraoferta defensível ancorado em dados de mercado, quantifica o valor total do pacote de benefícios para que você negocie a compensação total e não apenas a base, e gera um roteiro de negociação que você realmente pode usar — linha de abertura, justificativa baseada em seus números e respostas aos argumentos contrários padrão. O roteiro se adapta ao cenário: nova oferta, contraoferta em um aumento ou alavancagem de oferta concorrente.
Candidatos que receberam uma oferta e não sabem se devem negociar ou qual número mencionar. Pessoas que historicamente aceitam as primeiras ofertas e deixam dinheiro na mesa toda vez. Funcionários subvalorizados preparando um caso para revisão anual com evidências em vez de sentimentos. Profissionais em transição de carreira incertos sobre o valor que suas habilidades têm em um novo mercado. Qualquer pessoa que sabe que deveria negociar mas congela quando o recrutador pergunta se aquele número é viável.
(1) Insira a base oferecida, seu salário alvo e sua faixa de pesquisa de mercado para o cargo e localização. (2) Adicione detalhes dos benefícios — bônus, participação nos lucros, férias remuneradas, adicionais, correspondência — para ver a compensação total e onde estão as lacunas. (3) A calculadora define um intervalo de contraoferta ancorado entre a oferta e o teto de mercado, com justificativa para cada extremidade. (4) Gere o roteiro: âncora inicial, duas justificativas de apoio, uma posição alternativa e respostas aos três argumentos contrários mais comuns — restrições orçamentárias, revisitaremos em seis meses e pressão para aceitar ou recusar.
Trabalhando com números, não com folclore: contraofereça 10–20% acima da oferta quando você tem dados de mercado ou alavancagem de oferta concorrente, e na extremidade inferior quando a oferta já está no patamar de mercado ou o empregador é uma organização sem fins lucrativos ou agência pública com faixas fixas. Ancore acima do seu alvo real — se você quer $125.000 e a oferta é $110.000, contraofereça $128.000–$132.000 para que a zona de cobertura inclua seu número. Nunca contraofereça acima de aproximadamente 25% a menos que você tenha uma oferta concorrente genuinamente superior, porque contraofertas excessivas parecem demonstrar má compreensão do cargo. Negocie a compensação total, não apenas a base: se a faixa estiver congelada, bônus de admissão, participação adicional em lucros, uma data de revisão antecipada, mais férias ou um arranjo remoto têm valor e são mais baratos para a empresa conceder. Duas regras se mantêm na maioria dos cenários: quem menciona um número primeiro define a âncora, então quando perguntado sobre expectativas, responda com sua faixa pesquisada com o alvo na base; e sempre peça tempo — um mínimo de um dia — antes de responder a qualquer oferta, porque a aceitação no mesmo dia perde tudo.
Cinco a quinze porcento acima da oferta é a faixa defensável para a maioria dos cargos — o suficiente para ser significativo, não o suficiente para reiniciar o processo. Abaixo de 5% raramente vale o atrito; acima de 15% geralmente requer alavancagem de oferta concorrente como outra oferta em mãos. Esta calculadora ancora a faixa de contraoferta nesses múltiplos da sua oferta atual, depois limita o topo pela faixa de mercado para que você nunca peça acima do que a própria faixa suporta.
Porque a oferta é um ponto de dados sobre o orçamento de uma empresa, enquanto a faixa de mercado é evidência do que o cargo vale — e sua contraoferta ganha autoridade da segunda. Se a oferta está abaixo da mediana de mercado, citar os dados de mercado torna o pedido parecer aritmética e não ousadia. Se a oferta já está acima do máximo de mercado, os mesmos dados dizem para negociar o bônus ou o cargo em vez da base. Insira o mínimo e máximo de mercado que você pesquisou e a calculadora posiciona sua oferta dentro deles.
Os quatro grandes: alvo de bônus anual, porcentagem de correspondência de 401(k), férias remuneradas (cada dia de PTO vale aproximadamente 0,4% da base) e dias remotos — que devolvem custos e horas de deslocamento a você em valor real. Um aumento de $5.000 na base sem correspondência pode valer menos que uma redução de $3.000 na base com 6% de correspondência. A calculadora incorpora dias de PTO, porcentagem de correspondência, bônus de admissão e dias remotos em uma comparação eficaz para que você negocie o pacote inteiro, não apenas uma linha dele.
Baseado em dados — ancorando o pedido em números de mercado e o valor específico que você traz — supera consistentemente abordagens agressivas ou puramente calorosas em pesquisas salariais. Confidente funciona quando você tem uma oferta concorrente; colaborativo se adapta a promoções internas onde o relacionamento sobrevive à negociação. A calculadora permite alternar o tom porque a estruturação do seu e-mail de contraoferta deve combinar com a situação real em que você está.
Insira a oferta inicial e suas pesquisas (taxa de mercado, ofertas concorrentes, prêmio por experiência). A ferramenta calcula um intervalo de contraoferta: piso (10-15% acima da oferta inicial), alvo (mediana de mercado + prêmio por experiência) e teto (15-20% acima do alvo). Ela também quantifica benefícios não salariais (participação em lucros, bônus de admissão, PTO extra) para negociar se o salário base for inflexível.
Sim. Com base nos detalhes da sua oferta e intervalo de contraoferta, ela gera um roteiro baseado em dados com pontos de fala específicos: referências a dados de mercado, sua proposta de valor e linguagem profissional para pedir mais. O roteiro inclui respostas a argumentos contrários comuns como "isso está acima do nosso orçamento" ou "não podemos aumentar mais na base".
Enter the initial offer and your research (market rate, competing offers, experience premium). The tool calculates a counter-offer range: floor (10-15% above initial offer), target (market median + experience premium), and ceiling (15-20% above target). It also quantifies non-salary benefits (equity, signing bonus, extra PTO) to negotiate if base salary is inflexible.
Yes. Based on your offer details and counter-offer range, it generates a data-driven script with specific talking points: market data references, your value proposition, and professional language for asking for more. The script includes responses to common pushback like "that's above our budget" or "we can't go higher on base."
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