Compare up to 3 job offers side-by-side — total comp, after-tax take-home, benefits value, and a weighted score.
Tax estimates use simplified flat rates (24% federal, 5% state, 7.65% FICA). Actual tax varies by state, filing status, and deductions. Consult a tax professional for precise calculations.
Raw base salary is a weak basis for comparing offers, because bonus, equity, and benefits can swing the real value by tens of thousands of dollars. This tool first sums total compensation — base salary, annual bonus, equity per year, sign-on bonus, 401(k) match, and health-insurance value — then derives two reality checks: an after-tax take-home using simplified flat rates (24% federal + 5% state + 7.65% FICA), and an hourly equivalent that divides the package by actual working days after PTO, adding ~$15/day of remote savings. Finally, a weighted 0–100 score blends compensation (40%), your growth rating (25%), work-life rating (20%), and remote flexibility (15%) so a lower-paying but higher-quality offer can still win the ★ BEST badge.
Four income components add into total compensation; flat-rate taxes and working days turn that into take-home and an hourly rate; the 40/25/20/15 weights produce the final 0–100 score.
Maya has two offers: TechCorp at $145,000 base with a $15,000 bonus, $20,000/yr equity, $10,000 sign-on, 6% 401(k) match, $8,000 health value, 20 PTO days and 3 remote days; and a startup at $135,000 base with a $20,000 bonus, $35,000 equity, $25,000 sign-on, 5% match, $9,000 health value, 25 PTO days and a fully remote schedule.
Compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Job Offer Comparison Tool is a free browser-based tool — compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Compare até 3 ofertas de trabalho lado a lado: compensação total, valor líquido após impostos, valor dos benefícios, dias de férias, flexibilidade remota e pontuação ponderada. Grátis, sem cadastro.
Esta ferramenta coloca até três ofertas de trabalho lado a lado e as normaliza no que realmente importa: compensação anual total, valor líquido após impostos por estado, o valor em dinheiro dos benefícios — prêmios de saúde, contribuição de 401(k), ações, bônus, dias de férias — e fatores de qualidade de vida como flexibilidade remota e deslocamento. Um modelo de pontuação ponderada permite que você defina o que é importante para você e veja qual oferta vence sob suas prioridades, não uma fórmula genérica. Apenas o salário base costuma enganar; duas ofertas com $10.000 de diferença podem se inverter uma vez que impostos, prêmios e contribuição sejam contados.
Candidatos que possuem múltiplas ofertas e precisam de uma decisão defensável, não uma intuição que eles questionarão mais tarde. Qualquer pessoa comparando uma oferta remota contra uma presencial onde o custo de vida e o imposto de renda estadual alteram os cálculos. Recentes formandos ponderando uma marca grande com salário menor contra uma startup com ações. Candidatos internos decidindo se uma promoção supera uma oferta externa. Casais fazendo uma decisão de mudança onde a localização de uma oferta altera as perspectivas da outra.
(1) Insira cada componente da oferta: salário base, meta de bônus, valor de ações ou RSU, bônus de admissão e cronograma de aumento esperado. (2) Adicione custos e valores de benefícios: prêmios mensais de saúde, porcentagem de contribuição de 401(k), dias de férias valorizados na taxa diária. (3) Escolha o estado para cada oferta; imposto de renda estadual e custos locais típicos ajustam o valor líquido. (4) Defina seus pesos entre compensação, benefícios, flexibilidade, crescimento e estabilidade. (5) A tabela de comparação e a pontuação ponderada mostram a visão completa, incluindo qual oferta lidera em cada dimensão.
A compensação total é base mais tudo com valor em dinheiro ou quase em dinheiro, e construí-la sistematicamente evita os dois erros clássicos: superestimar ações e ignorar lacunas de benefícios. Comece com dinheiro garantido: salário base mais bônus-alvo multiplicado por um fator de realização realista — use seu julgamento sobre se o bônus realmente é pago. Valorize dias de férias na taxa diária base; uma diferença de duas semanas de férias em um salário de $120.000 é cerca de $4.600. Calcule a contribuição de 401(k) como dinheiro em espécie: 6% de contribuição em $120.000 é $7.200. Prêmios de saúde são comparados como custo anual do funcionário para cobertura equivalente — uma diferença de prêmio mensal de $300 é $3.600 por ano. Ações precisam de desconto: RSUs em empresa pública valem quase o valor nominal; opções de startup valem uma fração que você escolhe com base no estágio, e muitos candidatos usam zero para permanecer honestos. Depois, taxe os totais por estado — uma oferta de $130.000 no Texas supera uma oferta de $140.000 na Califórnia para muitos declarantes. O passo final que a ferramenta automatiza: pontue fatores não monetários com seus próprios pesos, porque a oferta melhor paga nem sempre é a melhor oferta.
A compensação total soma seis componentes: salário base, bônus anual, ações por ano, bônus de admissão, o valor em dólares da sua contribuição de 401(k) e o valor do seguro de saúde do empregador. Bônus de admissão são incluídos na compensação total mas não anualizados, então uma oferta pesada em bônus de admissão parece melhor no primeiro ano que no terceiro — compare contra sua linha do tempo real.
Ela aplica taxas simplificadas e planas — 24% federal, 5% estadual e 7,65% FICA — à fatia tributável (salário, bônus, admissão), deixando ações e benefícios não tributados na estimativa. Isso é deliberadamente grosseiro: impostos reais dependem da sua faixa, estado, situação de declaração e deduções. Use para classificar ofertas umas contra as outras; consulte um profissional tributário para um número vinculativo.
A pontuação combina quatro entradas ponderadas: compensação (40%, limitada a uma referência de $250k), sua classificação de potencial de crescimento (25%), sua classificação de vida-trabalho (20%) e flexibilidade remota (15%, limitada a 5 dias por semana). Os dois sliders subjetivos são seus para definir, então uma oferta com menor pagamento mas melhores classificações ainda pode vencer o selo MELHOR — que é o ponto.
A grade lado a lado está limitada a três ofertas para manter a comparação legível. Para uma quarta opção, compare suas três primeiras primeiro, depois troque a mais fraca — ou funda duas ofertas similares em uma única representativa antes de inseri-las.
Ela normaliza todas as ofertas a um valor de compensação total. Insira salário base, bônus, ações (valor anualizado), contribuição de aposentadoria (ex: 5% de $100k = $5.000), diferença de prêmio de seguro de saúde, valor de dias de férias (taxa diária × dias) e economia de trabalho remoto (sem deslocamento, sem refeições fora). A ferramenta mostra compensação total real para cada oferta e as classifica.
Sim. Ela aplica imposto de renda estadual, imposto de renda federal, FICA (Previdência Social + Medicare) e deduções padrão para cada local de trabalho da oferta. Uma oferta de $120.000 na Califórnia (alto imposto estadual) pode render menos que uma oferta de $110.000 no Texas (sem imposto de renda estadual). A ferramenta mostra valor líquido mensal após impostos para comparação lado a lado.
It normalizes all offers to a total compensation value. Enter base salary, bonus, equity (annualized value), retirement match (e.g., 5% of $100k = $5,000), health insurance premium difference, PTO value (daily rate × days), and remote work savings (no commute, no meals out). The tool shows true total comp for each offer and ranks them.
Yes. It applies state income tax, federal income tax, FICA (Social Security + Medicare), and standard deductions for each offer's work location. A $120,000 offer in California (high state tax) may net less than a $110,000 offer in Texas (no state income tax). The tool shows after-tax monthly take-home for side-by-side comparison.
Esta ferramenta também é conhecida por estas tarefas — cada link abre a mesma ferramenta com um guia focado:
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