Compare up to 3 job offers side-by-side — total comp, after-tax take-home, benefits value, and a weighted score.
Tax estimates use simplified flat rates (24% federal, 5% state, 7.65% FICA). Actual tax varies by state, filing status, and deductions. Consult a tax professional for precise calculations.
Raw base salary is a weak basis for comparing offers, because bonus, equity, and benefits can swing the real value by tens of thousands of dollars. This tool first sums total compensation — base salary, annual bonus, equity per year, sign-on bonus, 401(k) match, and health-insurance value — then derives two reality checks: an after-tax take-home using simplified flat rates (24% federal + 5% state + 7.65% FICA), and an hourly equivalent that divides the package by actual working days after PTO, adding ~$15/day of remote savings. Finally, a weighted 0–100 score blends compensation (40%), your growth rating (25%), work-life rating (20%), and remote flexibility (15%) so a lower-paying but higher-quality offer can still win the ★ BEST badge.
Four income components add into total compensation; flat-rate taxes and working days turn that into take-home and an hourly rate; the 40/25/20/15 weights produce the final 0–100 score.
Maya has two offers: TechCorp at $145,000 base with a $15,000 bonus, $20,000/yr equity, $10,000 sign-on, 6% 401(k) match, $8,000 health value, 20 PTO days and 3 remote days; and a startup at $135,000 base with a $20,000 bonus, $35,000 equity, $25,000 sign-on, 5% match, $9,000 health value, 25 PTO days and a fully remote schedule.
Compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Job Offer Comparison Tool is a free browser-based tool — compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Compara hasta 3 ofertas de empleo lado a lado: retribución total, neto tras impuestos, valor de beneficios, vacaciones, flexibilidad remota y puntuación ponderada. Gratis, sin registro.
Esta herramienta coloca hasta tres ofertas de empleo una al lado de la otra y las normaliza a lo que realmente importa: la compensación anual total, la renta neta después de impuestos por estado, el valor en efectivo de los beneficios —primas de salud, 401(k) match, equity, bonos, PTO— y factores de calidad de vida como la flexibilidad remota y el trayecto. Un modelo de puntuación ponderada te deja definir qué te importa y ver qué oferta gana bajo tus prioridades, no bajo una fórmula genérica. Comparar solo el salario base engaña de forma rutinaria: dos ofertas separadas por 10.000 $ pueden darle la vuelta al contar impuestos, primas y match.
Candidatos con varias ofertas que necesitan una decisión defendible, no una corazonada van a dudar después. Cualquiera que compare una oferta remota con una presencial donde el coste de vida y el impuesto estatal vuelcan la ecuación. Recién graduados que sopesan un salario menor de una gran marca frente a una startup con equity. Candidatos internos que deciden si un ascenso superó a una oferta externa. Y parejas que toman una decisión de reubicación donde la ubicación de una oferta cambia las perspectivas de la otra.
(1) Introduce los componentes de cada oferta: salario base, objetivo de bono, equity o valor de RSU, signing bonus y el calendario de aumentos esperado. (2) Añade costes y valores de beneficios: primas mensuales de salud, porcentaje de 401(k) match, días de PTO valorados a la tarifa diaria. (3) Elige el estado de cada oferta; el impuesto sobre la renta estatal y los costes locales típicos ajustan la renta neta. (4) Establece tus pesos entre compensación, beneficios, flexibilidad, crecimiento y estabilidad. (5) La tabla comparativa y la puntuación ponderada muestran el panorama completo, incluido qué oferta lidera en cada dimensión.
La compensación total es el salario base más todo lo que tenga valor efectivo o casi efectivo, y construirla sistemáticamente evita los dos errores clásicos: sobrevalorar el equity e ignorar las brechas de beneficios. Empieza por el dinero garantizado: salario base más el bono objetivo multiplicado por un factor de logro realista, usando tu criterio sobre si el bono realmente se paga. Valora el PTO a la tarifa diaria base: una diferencia de dos semanas de PTO sobre un salario de 120.000 $ son unos 4.600 $. Calcula el 401(k) match como efectivo puro: un 6 % de match sobre 120.000 $ son 7.200 $. Las primas de salud se comparan como coste anual del empleado para una cobertura equivalente: una diferencia de 300 $ al mes son 3.600 $ al año. El equity necesita descuento: los RSU de una compañía pública cuentan cerca de su valor nominal; las opciones de una startup se cuentan en la fracción que elijas según la etapa, y muchos candidatos usan cero para ser honestos. Después taxa los totales por estado: una oferta de 130.000 $ en Texas deja más que una de 140.000 $ en California para muchos declarantes. El último paso que la herramienta automatiza: puntúa los factores no dinerarios con tus propios pesos, porque la mejor oferta pagada no siempre es la mejor oferta.
La compensación total suma seis componentes: salario base, bono anual, equity por año, signing bonus, el valor en dólares de tu 401(k) match y el valor del seguro médico del empleador. Los signing bonus se incluyen en la compensación total pero no se anualizan, así que una oferta con un signing heavy se ve mejor en el año uno que en el tercero: compara contra tu línea temporal real.
Aplica tasas planas simplificadas —24 % federal, 5 % estatal y 7,65 % de FICA— a la parte imponible (salario, bono, signing), dejando el equity y los beneficios sin gravar en la estimación. Eso es deliberadamente grueso: el impuesto real depende de tu tramo, estado, estado civil y deducciones. Úsala para ordenar ofertas entre sí; consulta a un profesional fiscal para una cifra vinculante.
La puntuación mezcla cuatro entradas ponderadas: compensación (40 %, con tope de referencia de 250.000 $), tu valoración de potencial de crecimiento (25 %), tu valoración de equilibrio entre trabajo y vida (20 %) y la flexibilidad remota (15 %, con tope de 5 días por semana). Los dos deslizadores subjetivos los pones tú, así que una oferta peor pagada con mejores valoraciones puede ganar igualmente la insignia BEST, que es justo el punto.
La rejilla lado a lado está limitada a tres ofertas para mantener la comparación legible. Para una cuarta opción, compara primero tus tres mejores y luego cambia la más débil, o fusiona dos ofertas similares en una sola fila representativa antes de introducirlas.
It normalizes all offers to a total compensation value. Enter base salary, bonus, equity (annualized value), retirement match (e.g., 5% of $100k = $5,000), health insurance premium difference, PTO value (daily rate × days), and remote work savings (no commute, no meals out). The tool shows true total comp for each offer and ranks them.
Yes. It applies state income tax, federal income tax, FICA (Social Security + Medicare), and standard deductions for each offer's work location. A $120,000 offer in California (high state tax) may net less than a $110,000 offer in Texas (no state income tax). The tool shows after-tax monthly take-home for side-by-side comparison.
Esta herramienta también se conoce por estas tareas — cada enlace abre la misma herramienta con una guía enfocada:
What do you call a really smart cookie?
No signups, no data sold. Every tool is free to use — the free tier allows 5 downloads or saves per day, and the optional Pro plan ($7/mo, $59/yr) adds unlimited downloads, batch processing, white-label exports and an ad-free experience.
☕Support me on Ko-fi— support the free tier100% of proceeds go towards hosting & building more free tools.