Calculate your counter-offer range, quantify benefits, and generate a negotiation script — data-driven.
Market ranges should be verified with current data from BLS, Glassdoor, Levels.fyi, or Payscale. PTO value estimated at $450/day. Remote savings estimated at $60/day. Actual values vary.
Salary conversations are anchored: the first number on the table pulls every later number toward it, so the offer you receive acts as the anchor. This tool treats that offer as the baseline and builds acounter-offer ladder 5–15% above it — a floor of +5%, a recommended midpoint around +10% (clamped to the market midpoint), and a ceiling of +15% — while never dipping below market reality. It also converts benefits into hard dollars so you can trade levers: PTO at ~$450/day, a 401(k) match as a percentage of salary, remote days at ~$60/day of commuting savings, plus any signing bonus. The total package value and a market-range comparison (your offer vs. the midpoint) then feed a ready-to-send negotiation script in collaborative, confident, or data-driven tone.
Your offer anchors the negotiation; the ladder climbs +5% to +15% and lands inside the market range you supplied, so the ask stays defensible.
Elena receives a $130,000 offer for a Senior Data Engineer role. Glassdoor and BLS put the market range at $120,000–$165,000, so the midpoint is $142,500 and the offer sits about 8.8% below it.
Calculate your counter-offer range, quantify benefits value, generate a data-driven negotiation script. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Salary Negotiation Calculator is a free browser-based tool — calculate your counter-offer range, quantify benefits value, generate a data-driven negotiation script. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Calcula tu rango de contraoferta, cuantifica el valor de los beneficios y genera un guion de negociación basado en datos. Compáralo con las tarifas del mercado. Gratis, sin registro.
Esta calculadora convierte la negociación de la ansiedad en aritmética. Introduce el salario ofrecido y el salario de mercado que investigaste, y calcula un rango de contraoferta defendible anclado a datos de mercado, cuantifica el valor completo del paquete de beneficios para que negocies la compensación total y no solo el salario base, y genera un guion de negociación que sí puedes decir: frase de apertura, justificación basada en tus números, y respuestas a las objeciones estándar. El guion se adapta al escenario: oferta nueva, contraoferta sobre una subida, o palanca de una oferta competidora.
Los candidatos que recibieron una oferta y no saben si negociar ni qué número decir. Quienes históricamente aceptan la primera oferta y dejan dinero sobre la mesa cada vez. Los empleados mal pagados que preparan un caso para la revisión anual con evidencia en lugar de sentimientos. Quienes cambian de carrera y no saben cuánto valen sus habilidades en un mercado nuevo. Y cualquiera que sabe que debería negociar pero se congela cuando el recruiter pregunta «¿ese número te funciona?».
(1) Introduce el salario base ofrecido, tu salario objetivo y el rango de mercado que investigaste para el puesto y la ubicación. (2) Añade los detalles de beneficios: bono, equity, PTO, primas, match, para ver la compensación total y dónde están los huecos. (3) La calculadora fija un rango de contraoferta anclado entre la oferta y el techo de mercado, con justificación para cada extremo. (4) Genera el guion: ancla de apertura, dos justificaciones de apoyo, una posición de repliegue, y respuestas a las tres objeciones más comunes (restricciones de presupuesto, «lo revisaremos en seis meses», y la presión de «lo tomas o lo dejas»).
Números de trabajo, no folclore: contraoferta un 10-20 % por encima de la oferta cuando tienes datos de mercado o palanca competidora, y hacia el extremo inferior cuando la oferta ya está en mercado o el empleador es una organización sin fines de lucro o una agencia pública con bandas fijas. Ancla por encima de tu objetivo real: si quieres 125.000 $ y la oferta es 110.000 $, contraoferta 128.000-132.000 $ para que la zona de cierre cubra tu número. Nunca contraofertes más de un 25 % aproximadamente salvo que tengas una oferta competidora genuinamente superior, porque contraofertas desmesuradas se leen como un error en la lectura del puesto. Negocia la compensación total, no solo el base: si la banda está congelada, un bono de firma, equity adicional, una fecha de revisión más temprana, PTO extra o un acuerdo remoto todo tienen valor y le cuestan menos a la empresa. Dos reglas se sostienen en casi cualquier escenario: quien nombra un número primero fija el ancla, así que cuando te pregunten por tus expectativas, responde con el rango que investigaste con el objetivo en su parte baja; y pide siempre tiempo, un día como mínimo, antes de responder a cualquier oferta, porque aceptar el mismo día lo pierdes todo.
Entre cinco y quince por ciento por encima de la oferta es la banda defendible para la mayoría de los puestos: lo bastante para que signifique algo, no lo bastante para reiniciar el proceso. Por debajo del 5 % rara vez vale la fricción; por encima del 15 % normalmente hace falta palanca competidora como otra oferta en la mano. Esta calculadora ancla la banda de contraoferta en esos múltiplos de tu oferta actual, y luego limita el techo por el rango de mercado para que nunca pidas por encima de lo que la propia banda soporta.
Porque la oferta es un punto de datos sobre el presupuesto de una empresa, mientras que el rango de mercado es evidencia de lo que vale el puesto, y tu contraoferta obtiene su autoridad de lo segundo. Si la oferta está por debajo de la mediana de mercado, citar los datos de mercado hace que la petición parezca aritmética y no descaro. Si la oferta ya está por encima del máximo de mercado, los mismos datos te dicen que negocies el bono o el título en lugar del base. Introduce el mínimo y el máximo de mercado que investigaste y la calculadora sitúa tu oferta dentro de ellos.
Las cuatro grandes: el objetivo de bono anual, el porcentaje de match del 401(k), el tiempo libre pagado (cada día de PTO vale en torno al 0,4 % del base) y los días remotos, que te devuelven los costes y las horas de trayecto a valor real en dólares. Un base 5.000 $ más alto sin match puede valer menos que un base 3.000 $ más bajo con un match del 6 %. La calculadora integra los días de PTO, el porcentaje de match, el bono de firma y los días remotos en una comparación efectiva para que negocies el paquete, no una línea suelta.
Enter the initial offer and your research (market rate, competing offers, experience premium). The tool calculates a counter-offer range: floor (10-15% above initial offer), target (market median + experience premium), and ceiling (15-20% above target). It also quantifies non-salary benefits (equity, signing bonus, extra PTO) to negotiate if base salary is inflexible.
Yes. Based on your offer details and counter-offer range, it generates a data-driven script with specific talking points: market data references, your value proposition, and professional language for asking for more. The script includes responses to common pushback like "that's above our budget" or "we can't go higher on base."
What do you call a really smart cookie?
No signups, no data sold. Every tool is free to use — the free tier allows 5 downloads or saves per day, and the optional Pro plan ($7/mo, $59/yr) adds unlimited downloads, batch processing, white-label exports and an ad-free experience.
☕Support me on Ko-fi— support the free tier100% of proceeds go towards hosting & building more free tools.