Calculate your counter-offer range, quantify benefits, and generate a negotiation script — data-driven.
Market ranges should be verified with current data from BLS, Glassdoor, Levels.fyi, or Payscale. PTO value estimated at $450/day. Remote savings estimated at $60/day. Actual values vary.
Salary conversations are anchored: the first number on the table pulls every later number toward it, so the offer you receive acts as the anchor. This tool treats that offer as the baseline and builds acounter-offer ladder 5–15% above it — a floor of +5%, a recommended midpoint around +10% (clamped to the market midpoint), and a ceiling of +15% — while never dipping below market reality. It also converts benefits into hard dollars so you can trade levers: PTO at ~$450/day, a 401(k) match as a percentage of salary, remote days at ~$60/day of commuting savings, plus any signing bonus. The total package value and a market-range comparison (your offer vs. the midpoint) then feed a ready-to-send negotiation script in collaborative, confident, or data-driven tone.
Your offer anchors the negotiation; the ladder climbs +5% to +15% and lands inside the market range you supplied, so the ask stays defensible.
Elena receives a $130,000 offer for a Senior Data Engineer role. Glassdoor and BLS put the market range at $120,000–$165,000, so the midpoint is $142,500 and the offer sits about 8.8% below it.
Calculate your counter-offer range, quantify benefits value, generate a data-driven negotiation script. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Salary Negotiation Calculator is a free browser-based tool — calculate your counter-offer range, quantify benefits value, generate a data-driven negotiation script. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Calculez votre fourchette de contre-proposition, quantifiez la valeur des avantages et générez un script de négociation basé sur des données. Comparez avec les taux du marché. Gratuit, sans inscription.
Ce calculateur transforme la négociation d'une source d'anxiété en un exercice arithmétique. Saisissez le salaire proposé et le taux du marché que vous avez étudié, et il calcule une fourchette de contre-proposition défendable ancrée dans les données du marché, quantifie la valeur complète du package d'avantages afin que vous négociiez la rémunération totale plutôt que seulement le salaire de base, et génère un script de négociation que vous pouvez réellement utiliser — phrase d'ouverture, justification basée sur vos chiffres, et réponses aux objections standard. Le script s'adapte au scénario : nouvelle offre, contre-proposition sur une augmentation, ou levier d'une offre concurrente.
Les candidats qui ont reçu une offre et ne savent pas s'ils doivent négocier ou quel chiffre avancer. Les personnes qui ont historiquement accepté les premières offres et laissent de l'argent sur la table à chaque fois. Les employés sous-payés préparant un dossier pour l'entretien annuel avec des preuves plutôt qu'avec des impressions. Les personnes en reconversion professionnelle qui ne savent pas à quelles compétences leurs compétences se transfèrent dans un nouveau marché. Quiconc sait qu'il devrait négocier mais se bloque quand le recruteur demande si ce chiffre est acceptable.
(1) Saisissez le salaire de base proposé, votre salaire cible et la fourchette du marché que vous avez étudiée pour le poste et le lieu. (2) Ajoutez les détails des avantages — bonus, participation, congés payés, primes, correspondance — pour voir la rémunération totale et identifier les écarts. (3) Le calculateur établit une fourchette de contre-proposition ancrée entre l'offre et le plafond du marché, avec une justification pour chaque extrémité. (4) Générez le script : ancrage initial, deux justifications de soutien, une position de repli, et réponses aux trois objections les plus courantes — contraintes budgétaires, nous reverrons dans six mois, et pression pour prendre ou laisser.
En se basant sur des chiffres et non sur des croyances populaires : contre-proposer 10–20 % au-dessus de l'offre lorsque vous disposez de données du marché ou d'un levier concurrent, et vers le bas de cette fourchette lorsque l'offre se situe déjà au niveau du marché ou lorsque l'employeur est une organisation à but non lucratif ou une agence publique avec des grilles fixes. Ancrez au-dessus de votre véritable cible — si vous voulez 125 000 $ et que l'offre est de 110 000 $, contre-proposez 128 000 $–132 000 $ pour que la zone d'accord couvre votre chiffre. Ne contre-proposez jamais au-delà d'environ 25 % à moins de détenir une offre concurrente véritablement supérieure, car des contre-propositions excessives sont perçues comme une mauvaise compréhension du poste. Négociez la rémunération totale, pas seulement le salaire de base : si la grille est gelée, le bonus d'embauche, une participation supplémentaire, une date d'examen anticipée, des congés payés supplémentaires ou un arrangement télétravail ont tous une valeur et sont moins coûteux pour l'entreprise à accorder. Deux règles valent dans presque tous les scénarios : celui qui cite un chiffre en premier fixe l'ancrage, donc lorsqu'on vous demande vos attentes, répondez par la fourchette étudiée avec votre cible en bas ; et demandez toujours un délai — un jour minimum — avant de répondre à une offre, car une acceptation le jour même vous fait tout perdre.
Cinq à quinze pour cent au-dessus de l'offre est la fourchette défendable pour la plupart des postes — suffisant pour être significatif, pas assez pour relancer le processus. En dessous de 5 %, cela vaut rarement la peine ; au-dessus de 15 %, cela nécessite généralement un levier concurrent comme une autre offre en main. Ce calculateur ancre la fourchette de contre-proposition à ces multiples de votre offre actuelle, puis plafonne le haut par la fourchette du marché pour que vous ne demandiez jamais au-dessus de ce que la fourchette elle-même supporte.
Parce que l'offre est un point de données sur le budget d'une entreprise, tandis que la fourchette du marché est la preuve de ce que le poste vaut — et votre contre-projection tire son autorité de ce second élément. Si l'offre se situe en dessous du milieu du marché, citer les données du marché rend la demande ressembler à de l'arithmétique plutôt qu'à de l'audace. Si l'offre est déjà au-dessus du haut du marché, les mêmes données vous indiquent de négocier le bonus ou le titre plutôt que le salaire de base. Saisissez le bas et le haut du marché que vous avez étudiés et le calculateur place votre offre à l'intérieur.
Les quatre grands : objectif de bonus annuel, pourcentage de correspondance de 401(k), congés payés (chaque jour de congé payé vaut environ 0,4 % du salaire de base), et jours de télétravail — qui vous rapportent les coûts et le temps de déplacement en valeur réelle en dollars. Un salaire de base supérieur de 5 000 $ sans correspondance peut valoir moins qu'un salaire de base inférieur de 3 000 $ avec une correspondance de 6 %. Le calculateur intègre les jours de congés payés, le pourcentage de correspondance, le bonus d'embauche et les jours de télétravail dans une comparaison efficace pour que vous négociiez le package entier, pas une seule ligne de celui-ci.
Basé sur des données — ancrant la demande sur des chiffres du marché et la valeur spécifique que vous apportez — surpasse constamment les approches agressives ou purement chaleureuses dans les recherches sur les salaires. Confiant fonctionne lorsque vous détenez une offre concurrente ; collaboratif convient aux promotions internes où la relation survit à la négociation. Le calculateur vous permet de changer de ton car le cadre de votre e-mail de contre-proposition devrait correspondre à la situation réelle dans laquelle vous vous trouvez.
Saisissez l'offre initiale et vos recherches (taux du marché, offres concurrentes, prime d'expérience). L'outil calcule une fourchette de contre-proposition : plancher (10-15 % au-dessus de l'offre initiale), cible (médiane du marché + prime d'expérience), et plafond (15-20 % au-dessus de la cible). Il quantifie également les avantages non salariaux (participation, bonus d'embauche, congés payés supplémentaires) à négocier si le salaire de base est inflexible.
Oui. Basé sur les détails de votre offre et votre fourchette de contre-proposition, il génère un script basé sur des données avec des points de discussion spécifiques : références aux données du marché, votre proposition de valeur, et un langage professionnel pour demander plus. Le script inclut des réponses aux objections courantes comme "c'est au-dessus de notre budget" ou "nous ne pouvons pas aller plus haut sur le salaire de base".
Enter the initial offer and your research (market rate, competing offers, experience premium). The tool calculates a counter-offer range: floor (10-15% above initial offer), target (market median + experience premium), and ceiling (15-20% above target). It also quantifies non-salary benefits (equity, signing bonus, extra PTO) to negotiate if base salary is inflexible.
Yes. Based on your offer details and counter-offer range, it generates a data-driven script with specific talking points: market data references, your value proposition, and professional language for asking for more. The script includes responses to common pushback like "that's above our budget" or "we can't go higher on base."
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