Compare up to 3 job offers side-by-side — total comp, after-tax take-home, benefits value, and a weighted score.
Tax estimates use simplified flat rates (24% federal, 5% state, 7.65% FICA). Actual tax varies by state, filing status, and deductions. Consult a tax professional for precise calculations.
Raw base salary is a weak basis for comparing offers, because bonus, equity, and benefits can swing the real value by tens of thousands of dollars. This tool first sums total compensation — base salary, annual bonus, equity per year, sign-on bonus, 401(k) match, and health-insurance value — then derives two reality checks: an after-tax take-home using simplified flat rates (24% federal + 5% state + 7.65% FICA), and an hourly equivalent that divides the package by actual working days after PTO, adding ~$15/day of remote savings. Finally, a weighted 0–100 score blends compensation (40%), your growth rating (25%), work-life rating (20%), and remote flexibility (15%) so a lower-paying but higher-quality offer can still win the ★ BEST badge.
Four income components add into total compensation; flat-rate taxes and working days turn that into take-home and an hourly rate; the 40/25/20/15 weights produce the final 0–100 score.
Maya has two offers: TechCorp at $145,000 base with a $15,000 bonus, $20,000/yr equity, $10,000 sign-on, 6% 401(k) match, $8,000 health value, 20 PTO days and 3 remote days; and a startup at $135,000 base with a $20,000 bonus, $35,000 equity, $25,000 sign-on, 5% match, $9,000 health value, 25 PTO days and a fully remote schedule.
Compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Job Offer Comparison Tool is a free browser-based tool — compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Comparez jusqu'à 3 offres d'emploi côte à côte : rémunération totale, revenu net après impôts, valeur des avantages, congés payés, flexibilité du télétravail, et notation pondérée. Gratuit, sans inscription.
Cet outil met en parallèle jusqu'à trois offres d'emploi et les normalise en fonction de ce qui compte vraiment : la rémunération annuelle totale, le revenu net après impôts par État, la valeur en espèces des avantages — primes d'assurance, participation 401(k), actions, bonus, congés payés — et les facteurs de qualité de vie comme la flexibilité du télétravail et le trajet. Un modèle de notation pondérée vous permet de définir ce qui vous importe et de voir quelle offre l'emporte selon vos priorités, et non selon une formule générique. Le salaire de base seul induit régulièrement en erreur ; deux offres éloignées de 10 000 $ peuvent s'inverser une fois les impôts, les primes et la participation prises en compte.
Les candidats détenant plusieurs offres qui ont besoin d'une décision défendable, pas d'un coup de cœur qu'ils regretteront. Quiconque compare une offre à distance contre une offre sur site où le coût de la vie et l'impôt sur le revenu de l'État changent les calculs. Les jeunes diplômés qui hésitent entre une grande marque avec un salaire plus bas et une startup avec des actions. Les candidats internes qui décident si une promotion bat une offre externe. Les couples qui prennent une décision de déménagement où l'emplacement d'une offre change les perspectives de l'autre.
(1) Saisissez les composantes de chaque offre : salaire de base, objectif de bonus, valeur des actions ou RSU, prime d'embauche et calendrier d'augmentation prévu. (2) Ajoutez les coûts et valeurs des avantages : primes d'assurance mensuelles, pourcentage de participation 401(k), jours de congés payés valorisés au taux journalier. (3) Choisissez l'État pour chaque offre ; l'impôt sur le revenu de l'État et les coûts locaux typiques ajustent le revenu net. (4) Définissez vos pondérations sur la rémunération, les avantages, la flexibilité, la croissance et la stabilité. (5) Le tableau de comparaison et le score pondéré montrent la vue d'ensemble, y compris quelle offre mène dans chaque dimension.
La rémunération totale est le salaire de base plus tout ce qui a une valeur en espèces ou quasi-espèces, et la construire systématiquement empêche les deux erreurs classiques : surestimer la valeur des actions et ignorer les écarts d'avantages. Commencez par l'argent garanti : salaire de base plus bonus cible multiplié par un facteur de réalisation réaliste — utilisez votre jugement sur le fait que le bonus est effectivement versé. Valorisez les congés payés au taux journalier de base ; une différence de deux semaines de congés sur un salaire de 120 000 $ représente environ 4 600 $. Calculez la participation 401(k) comme de l'espèces : une participation de 6 % sur 120 000 $ fait 7 200 $. Les primes d'assurance se comparent comme le coût annuel employé pour une couverture équivalente — une différence de prime mensuelle de 300 $ fait 3 600 $ par an. Les actions nécessitent une décote : les RSU dans une entreprise cotée comptent près de leur valeur nominale ; les options de startup comptent pour une fraction que vous choisissez en fonction du stade, et de nombreux candidats utilisent zéro pour rester honnêtes. Puis taxez les totaux par État — une offre de 130 000 $ au Texas rapporte plus qu'une offre de 140 000 $ en Californie pour de nombreux déclarants. La dernière étape que l'outil automatise : notez les facteurs non monétaires avec vos propres pondérations, car l'offre la mieux payante n'est pas toujours la meilleure offre.
La rémunération totale résume six composantes : salaire de base, bonus annuel, valeur des actions par an, prime d'embauche, la valeur en dollars de votre participation 401(k), et la valeur de l'assurance maladie employeur. Les primes d'embauche sont incluses dans la rémunération totale mais non annualisées, donc une offre avec grosse prime d'embauche paraît meilleure la première année que la troisième — comparez par rapport à votre calendrier réel.
Elle applique des taux simplifiés et fixes — 24 % fédéral, 5 % État, et 7,65 % FICA — à la tranche imposable (salaire, bonus, prime d'embauche), laissant les actions et les avantages non taxés dans l'estimation. C'est délibérément grossier : l'impôt réel dépend de votre tranche, de votre État, de votre situation de déclaration et de vos déductions. Utilisez-le pour classer les offres les unes par rapport aux autres ; consultez un professionnel de la fiscalité pour un chiffre contraignant.
Le score combine quatre entrées pondérées : rémunération (40 %, plafonnée à une référence de 250 k), votre note de potentiel de croissance (25 %), votre note d'équilibre vie professionnelle-vie personnelle (20 %), et flexibilité du télétravail (15 %, limitée à 5 jours par semaine). Les deux curseurs subjectifs sont à votre définition, donc une offre moins bien payante avec de meilleures notes peut quand même gagner le badge MEILLEURE — et c'est le but.
La grille côte à côte est limitée à trois offres pour garder la comparaison lisible. Pour une quatrième option, comparez d'abord vos trois préférées, puis remplacez la plus faible — ou fusionnez deux offres similaires en une seule ligne représentative avant de les saisir.
Il normalise toutes les offres à une valeur de rémunération totale. Saisissez salaire de base, bonus, actions (valeur annualisée), participation de retraite (par ex. 5 % de 100 k = 5 000 $), différence de prime d'assurance maladie, valeur des congés payés (taux journalier × jours), et économies de télétravail (pas de trajet, pas de repas à l'extérieur). L'outil montre la vraie rémunération totale pour chaque offre et les classe.
Oui. Il applique l'impôt sur le revenu de l'État, l'impôt sur le revenu fédéral, FICA (Sécurité sociale + Medicare), et les déductions standard pour chaque lieu de travail de l'offre. Une offre de 120 000 $ en Californie (impôt de l'État élevé) peut rapporter moins qu'une offre de 110 000 $ au Texas (pas d'impôt sur le revenu de l'État). L'outil montre le revenu net mensuel après impôts pour une comparaison côte à côte.
It normalizes all offers to a total compensation value. Enter base salary, bonus, equity (annualized value), retirement match (e.g., 5% of $100k = $5,000), health insurance premium difference, PTO value (daily rate × days), and remote work savings (no commute, no meals out). The tool shows true total comp for each offer and ranks them.
Yes. It applies state income tax, federal income tax, FICA (Social Security + Medicare), and standard deductions for each offer's work location. A $120,000 offer in California (high state tax) may net less than a $110,000 offer in Texas (no state income tax). The tool shows after-tax monthly take-home for side-by-side comparison.
Cet outil est aussi connu sous ces tâches — chaque lien ouvre le même outil avec un guide ciblé :
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