Check if your non-compete agreement is enforceable in your state with factor analysis.
This tool provides general legal information only and is NOT legal advice. Non-compete law is complex, rapidly changing, and varies significantly by jurisdiction. Always consult a qualified employment attorney in your state before making legal decisions.
Non-compete enforceability is governed by state law. The FTC's 2024 nationwide ban was vacated by a federal court in August 2024 (Ryan LLC v. FTC) and the agency formally dropped its appeal in September 2025, so no federal rule is in effect in 2026 — where you live and work still decides. Some states void nearly all non-competes (California, North Dakota, Oklahoma), while most apply a reasonableness test that weighs duration, geographic scope, role scope, whether the employee received separate consideration or paid garden leave, and whether genuine trade secrets are at stake. This calculator scores those factors to estimate whether a court would likely enforce your agreement.
Left: the factors courts weigh, with the pro-worker column in green. Right: the 2026 state-law landscape — a handful of states ban non-competes outright, most restrict or blue-pencil them, and a few enforce them freely if the restriction is reasonable.
Carlos, a sales manager in Austin, is reviewing an 18-month non-compete that bars him from regional competitors in the same role. He handles client relationships (trade secrets) and received no separate consideration. Texas law governs.
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Comprueba si tu pacto de no competencia es ejecutable en tu estado. Reglas de más de 20 estados, análisis de 8 factores, evaluación de riesgo y consejos de negociación. Gratis, no es asesoría legal.
El verificador de cláusulas de no competencia estima qué tan ejecutable es probablemente una cláusula de no competencia bajo la ley del estado que selecciones. Combina una base de datos de leyes estatales obtenida de la National Conference of State Legislatures y actualizada anualmente con un modelo de puntuación por factores que tú alimentas con los términos reales de tu contrato. Introduces la duración de la restricción en meses, si el alcance cubre tu puesto actual o algo más amplio, y si la geografía es una ciudad, una región o nacional; luego activas las casillas de condición de ejecutivo, secretos comerciales, licencia jardín y contraprestación pagada. La salida es un veredicto de ejecutabilidad que va de Prohibido a Probablemente Ejecutable, una puntuación de 0 a 100, un nivel de riesgo, un resumen en lenguaje claro de la regla de tu estado y un desglose factor por factor. Es información legal, no asesoramiento legal.
Empleados y candidatos que sopesan una oferta con cláusula de no competencia: la herramienta señala si la cláusula vale la pena negociar antes de firmar. Fundadores y responsables de contratación la usan para contrastar los pactos de restricción que están a punto de emitir, ya que los tribunales en muchos estados se niegan a ejecutar acuerdos que se exceden. Los freelancers y contratistas pueden probar si una «no competencia» en un contrato de cliente siquiera es válida en estados que prohíben restricciones a contratistas independientes, como Minnesota. Quienes venden un negocio deben tener en cuenta que las excepciones por venta de negocio (reconocidas incluso en estados de prohibición como California y Oklahoma) quedan fuera de lo que este puntificador modela, así que trata esos resultados como un suelo, no como un techo. Y para disputas ya en marcha, sigue siendo lo correcto un abogado laboral.
(1) Selecciona tu estado: el verificador muestra la postura de ejecutabilidad de ese estado, su tope legal de duración si existe, y cualquier umbral salarial que aplique. (2) Describe la cláusula: duración de la restricción en meses, alcance del puesto (mismo puesto, más amplio o más estrecho), alcance geográfico (estrecho, regional o nacional), más las casillas de condición de ejecutivo, secretos comerciales, licencia jardín y su duración, y si se pagó contraprestación separada. (3) El motor parte cada caso de un 50 neutro y lo ajusta factor por factor: las duraciones de más de 24 meses se marcan como raramente ejecutadas, el alcance nacional empuja la puntuación hacia la ejecutabilidad, y la falta de contraprestación o de licencia jardín la retrocede. Después mapea la puntuación final de 0 a 100 a un veredicto de Prohibido, Probablemente Inejecutable, Parcialmente Ejecutable o Probablemente Ejecutable, con un nivel de riesgo y recomendaciones adjuntas.
En el conjunto de datos del verificador, California, North Dakota y Oklahoma consideran las cláusulas de no competencia nulas: el Business and Professions Code §16600 de California anula casi todas fuera de contextos de venta de negocio y disolución de sociedad. Un grupo más grande solo las aplica dentro de límites legales: Washington limita las restricciones a 18 meses para empleados que ganan más de 100.000 $, la HB 23-1089 de Colorado protege a quienes ganan menos de 100.580 $, Nevada limita los pactos a 12 meses para ejecutivos y empleados clave, Maryland se niega a ejecutarlas para quienes ganan menos de 31.200 $ al año, y Massachusetts presume que 12 meses es razonable. Illinois exige al menos dos años de empleo como contraprestación, y Minnesota prohíbe restricciones sobre contratistas independientes. Texas, Florida, Georgia y Pennsylvania siguen siendo favorables a la ejecución. Al seleccionar un estado se carga su regla exacta en el panel de resultados.
No. La regla de 2024 de la FTC que prohibía la mayoría de las cláusulas de no competencia fue anulada por un tribunal federal de Texas en agosto de 2024 antes de entrar en vigor, y el recurso de la agencia se ha descartado desde entonces. Hoy no hay prohibición federal. Lo que realmente gobierna tu acuerdo es la ley estatal, que es exactamente lo que evalúa este verificador: la ejecutabilidad según tu estado, tu rol y el alcance escrito en tu cláusula.
California es el ejemplo más claro: allí las cláusulas de no competencia son nulas, y desde 2023 (SB 699 y AB 1076) los empleadores incluso pueden ser demandados por intentar ejecutar una contra un trabajador de California, incluso si el acuerdo se firmó en otro lugar. North Dakota, Oklahoma y Minnesota las prohíben ampliamente; Colorado, Illinois y otros las anulan por debajo de umbrales de ingresos. El verificador puntúa la postura de tu estado en lugar de fingir que existe una regla federal.
Los tribunales pesan tres ejes: la duración (12 meses se acepta habitualmente, 24 o más invita al escrutinio), la geografía (un área metropolitana es defendible; «cualquier lugar donde opere la empresa» normalmente no) y el alcance del puesto (bloquear a un vendedor de trabajar con los mismos clientes es defendible; bloquear a toda una industria a menudo no). Factores adicionales te ayudan: licencia jardín pagada, contraprestación como un bono de firma, y si realmente tuviste secretos comerciales, todo empuja la ejecutabilidad arriba o abajo; el verificador puntúa cada uno de ellos.
A menudo sí: esta es la doctrina del lápiz azul. Muchos tribunales estatales tachan las palabras irrazonables y ejecutan lo que queda, mientras que otros se niegan a tocar la cláusula y la anulan entera. Esa diferencia importa en estrategia: una cláusula que es solo demasiado amplia puede volver ejecutada en un estado de lápiz azul, y por eso el verificador muestra la postura de reescritura de tu estado en lugar de un veredicto binario de válido/nulo.
Enforceability varies dramatically: California, Minnesota, North Dakota, and Oklahoma ban non-competes entirely. The FTC's 2024 rule attempted a nationwide ban but was blocked by federal courts. Most states enforce "reasonable" restrictions (12-24 months, limited geography). Answer 6 questions about your state, role, and terms to assess your agreement.
Courts typically evaluate three factors: duration (12 months is standard; 3+ years is often struck down), geographic scope (must match your actual work territory), and legitimate business interest (protecting trade secrets, not merely preventing competition). A 5-year, nationwide ban for a junior developer would likely be unenforceable in most jurisdictions.
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