Compare up to 3 job offers side-by-side — total comp, after-tax take-home, benefits value, and a weighted score.
Tax estimates use simplified flat rates (24% federal, 5% state, 7.65% FICA). Actual tax varies by state, filing status, and deductions. Consult a tax professional for precise calculations.
Raw base salary is a weak basis for comparing offers, because bonus, equity, and benefits can swing the real value by tens of thousands of dollars. This tool first sums total compensation — base salary, annual bonus, equity per year, sign-on bonus, 401(k) match, and health-insurance value — then derives two reality checks: an after-tax take-home using simplified flat rates (24% federal + 5% state + 7.65% FICA), and an hourly equivalent that divides the package by actual working days after PTO, adding ~$15/day of remote savings. Finally, a weighted 0–100 score blends compensation (40%), your growth rating (25%), work-life rating (20%), and remote flexibility (15%) so a lower-paying but higher-quality offer can still win the ★ BEST badge.
Four income components add into total compensation; flat-rate taxes and working days turn that into take-home and an hourly rate; the 40/25/20/15 weights produce the final 0–100 score.
Maya has two offers: TechCorp at $145,000 base with a $15,000 bonus, $20,000/yr equity, $10,000 sign-on, 6% 401(k) match, $8,000 health value, 20 PTO days and 3 remote days; and a startup at $135,000 base with a $20,000 bonus, $35,000 equity, $25,000 sign-on, 5% match, $9,000 health value, 25 PTO days and a fully remote schedule.
Compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. Everything runs locally; nothing is uploaded.
FreeToolHub Job Offer Comparison Tool is a free browser-based tool — compare up to 3 job offers: total comp, after-tax take-home, benefits value, PTO, remote flexibility. No signup, no upload; everything runs locally in your browser.
Vergleichen Sie bis zu 3 Jobangebote nebeneinander: Gesamtvergütung, Nettogehalt nach Steuern, Wert der Leistungen, Urlaubstage, Remote-Flexibilität und gewichtete Bewertung. Kostenlos, ohne Anmeldung.
Dieses Tool stellt bis zu drei Jobangebote nebeneinander dar und normalisiert sie auf das, was wirklich zählt: die Gesamtjahresvergütung, das Nettogehalt nach Steuern pro Bundesstaat, den Barwert der Leistungen — Gesundheitsbeiträge, 401(k)-Zuschuss, Beteiligungen, Boni, Urlaubstage — und Lebensqualitätsfaktoren wie Remote-Flexibilität und Pendelweg. Ein gewichtetes Bewertungssystem lässt Sie festlegen, was Ihnen wichtig ist und zeigt, welches Angebot unter Ihren Prioritäten gewinnt, nicht nach einer generischen Formel. Das Grundgehalt allein täuscht regelmäßig; zwei Angebote, die 10.000 $ auseinanderliegen, können sich umdrehen, sobald Steuern, Beiträge und Zuschüsse berücksichtigt werden.
Bewerber mit mehreren Angeboten, die eine begründbare Entscheidung benötigen, keine Bauchentscheidung, die sie später bereuen werden. Jeder, der ein Remote-Angebot gegen ein Präsenzangebot abwägt, bei dem Lebenshaltungskosten und staatliche Einkommenssteuer die Rechnung verändern. Absolventen, die ein großes Unternehmen mit niedrigerem Gehalt gegen ein Startup mit Beteiligungen abwägen. Interne Bewerber, die entscheiden, ob eine Beförderung ein externes Angebot schlägt. Paare, die einen Umzug entscheiden, bei dem der Standort eines Angebots die Perspektiven des anderen ändert.
(1) Geben Sie die Komponenten jedes Angebots ein: Grundgehalt, Bonusziel, Wert der Beteiligungen oder RSUs, Anmeldebonus und erwarteter Gehaltsanstieg. (2) Fügen Sie Kosten und Werte der Leistungen hinzu: monatliche Gesundheitsbeiträge, 401(k)-Zuschussprozentsatz, PTO-Tage bewertet zum Tageslohn. (3) Wählen Sie den Bundesstaat für jedes Angebot; staatliche Einkommenssteuer und typische lokale Kosten passen das Nettogehalt an. (4) Setzen Sie Ihre Gewichtung für Vergütung, Leistungen, Flexibilität, Wachstum und Stabilität. (5) Die Vergleichstabelle und die gewichtete Bewertung zeigen das Gesamtbild, einschließlich, welches Angebot in jeder Dimension führt.
Die Gesamtvergütung ist Grundgehalt plus alles mit Bar- oder fast-Barwert, und der systematische Aufbau verhindert die beiden klassischen Fehler: die Überbewertung von Beteiligungen und das Ignorieren von Leistungslücken. Beginnen Sie mit garantiertem Geld: Grundgehalt plus Zielbonus multipliziert mit einem realistischen Erreichungsfaktor — urteilen Sie selbst, ob der Bonus tatsächlich ausgezahlt wird. Bewerten Sie PTO zum Tagesgrundgehalt; ein Unterschied von zwei Wochen PTO bei einem Gehalt von 120.000 $ beträgt etwa 4.600 $. Berechnen Sie den 401(k)-Zuschuss als Barbetrag: 6 % Zuschuss auf 120.000 $ sind 7.200 $. Gesundheitsbeiträge werden als jährliche Mitarbeiterkosten für equivalenten Vergleich herangezogen — ein Unterschied von 300 $ monatlichem Beitrag sind 3.600 $ pro Jahr. Beteiligungen müssen abgezinst werden: RSUs bei einem börsennotierten Unternehmen gelten nahezu zum Nennwert; Startup-Optionen gelten als Bruchteil, den Sie basierend auf der Phase wählen, und viele Bewerber verwenden null, um ehrlich zu bleiben. Dann werden die Gesamtsummen nach Bundesstaat besteuert — ein Angebot von 130.000 $ in Texas verdient für viele Steuerzahler mehr als ein Angebot von 140.000 $ in Kalifornien. Der letzte Schritt, den das Tool automatisiert: bewerten Sie nicht-monetäre Faktoren mit Ihren eigenen Gewichten, weil das am besten bezahlte Angebot nicht immer das beste Angebot ist.
Die Gesamtvergütung summiert sechs Komponenten: Grundgehalt, Jahresbonus, Beteiligungen pro Jahr, Anmeldebonus, der Dollarwert Ihres 401(k)-Zuschusses und der Wert der Krankenversicherung des Arbeitgebers. Anmeldeboni sind in der Gesamtvergütung enthalten, aber nicht annualisiert, sodass ein Angebot mit hohem Anmeldebonus im ersten Jahr besser aussieht als im dritten — vergleichen Sie mit Ihrem tatsächlichen Zeitplan.
Sie wendet vereinfachte feste Sätze an — 24 % Bundessteuer, 5 % Staatssteuer und 7,65 % FICA — auf den steuerpflichtigen Anteil (Gehalt, Bonus, Anmeldebonus), wobei Beteiligungen und Leistungen in der Schätzung unbesteuert bleiben. Das ist absichtlich grob: die tatsächliche Steuer hängt von Ihrem Steuersatz, Bundesstaat, Familienstand und Abzügen ab. Verwenden Sie es, um Angebote gegeneinander zu bewerten; konsultieren Sie einen Steuerexperten für eine verbindliche Zahl.
Die Bewertung mischt vier gewichtete Eingaben: Vergütung (40 %, begrenzt auf eine 250.000 $ Referenz), Ihre Bewertung des Wachstumspotenzials (25 %), Ihre Bewertung von Arbeit und Leben (20 %) und Remote-Flexibilität (15 %, begrenzt auf 5 Tage pro Woche). Die beiden subjektiven Schieberegler können Sie selbst einstellen, sodass ein niedriger bezahltes Angebot mit besseren Bewertungen dennoch den BESTEN-Abzeichen gewinnen kann — was der Punkt ist.
Das Nebeneinander-Grid ist auf drei Angebote begrenzt, um den Vergleich lesbar zu halten. Für eine vierte Option vergleichen Sie zuerst Ihre Top drei, dann tauschen Sie das schwächste aus — oder fügen Sie zwei ähnliche Angebote vor der Eingabe in eine einzige repräsentative Zeile zusammen.
Es normalisiert alle Angebote zu einem Gesamtvergütungswert. Geben Sie Grundgehalt, Bonus, Beteiligungen (annualisierter Wert), Altersvorsorgezuschuss (z. B. 5 % von 100.000 $ = 5.000 $), Unterschied bei Krankenversicherungsprämie, PTO-Wert (Tageslohn × Tage) und Remote-Arbeitseinsparungen (kein Pendeln, keine Essen auswärts) ein. Das Tool zeigt die wahre Gesamtvergütung für jedes Angebot und bewertet sie.
Ja. Es wendet staatliche Einkommenssteuer, Bundessteuer, FICA (Sozialversicherung + Medicare) und Standardabzüge für den Arbeitsort jedes Angebots an. Ein Angebot von 120.000 $ in Kalifornien (hohe Staatssteuer) kann netto weniger erbringen als ein Angebot von 110.000 $ in Texas (keine staatliche Einkommenssteuer). Das Tool zeigt das monatliche Nettogehalt nach Steuern für den direkten Vergleich.
It normalizes all offers to a total compensation value. Enter base salary, bonus, equity (annualized value), retirement match (e.g., 5% of $100k = $5,000), health insurance premium difference, PTO value (daily rate × days), and remote work savings (no commute, no meals out). The tool shows true total comp for each offer and ranks them.
Yes. It applies state income tax, federal income tax, FICA (Social Security + Medicare), and standard deductions for each offer's work location. A $120,000 offer in California (high state tax) may net less than a $110,000 offer in Texas (no state income tax). The tool shows after-tax monthly take-home for side-by-side comparison.
Dieses Tool ist auch unter diesen Aufgaben bekannt — jeder Link öffnet dasselbe Tool mit einem fokussierten Leitfaden:
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